员工跳槽的注意事项有什么_员工跳槽的方法与注意事项

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1、员工跳槽的注意事项有什么

如今,跳槽已经是职场常态,但是有很多的员工不知道跳槽要注意什么。下面是小编为你精心推荐的员工跳槽的注意事项,希望对您有所帮助。

员工跳槽注意什么问题

第一正确评价自己。

无论自己贡献多大,作为名企精英的你,都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦,万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射,正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天,人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是职场英雄了———但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开,前提条件也是:你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年,那你最好不要动,因为你还没有把名牌企业的精髓学到,你出来也是半瓶子醋。再有,看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势,如没有,也最好先稳一稳再说。

第二客观评估目标行业。

显然,名企精英在人才市场中很受青睐,但是否有人招手就去呢?目前,离开名牌企业的人才,大多涌向了与该行业相关联或类似的行业,这是否好呢?这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期,当然可以去。因为,刚刚起步的成长行业,正是人才高度稀缺的时候,正像前几年的互联网业,目前中国的汽车业,这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业,则应慎重考虑,比如:钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。

第三全面评估目标企业。

首先,评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次,评估企业规模。如果规模相差悬殊,也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理,而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次,是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期,最好不要去,因为名企精英大多不是真正的创业型人才。

第四正确对待难免的失落。

当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候,你感觉到了自己的伟大,你顶到了天花板,你可以列出无数离开名牌企业的理由,但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落,一定能够从容应对。当然这需要有个过程,而你的任务就是能够忍受这个过程,且能够尽快缩短这个过程。

第五准备好适应“持久战”。

在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理准备:你必然会有一个不适应的过程,而且这个过程不是一天两天,也不是一两个月,至少得两年!所以,名企精英们要准备接受两年以上的心理调整,在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加,尽管也许以前你认为它不怎么样。

第六学会观察和适应。

每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题,如果进去以后发现文化差异比较大,自己难以忍受,怎么办?首先要学会的不是反抗,而是不反抗,学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化,按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物,新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解,找到解决问题的突破口再下手,通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何,也不要轻举妄动,毕竟企业不全是老板一个人的。

第七坚信职业素养是金。

虽然你离开了名牌企业,但你在名牌企业训练成的职业素养仍在,是职场中难得的金子。是金子就总会发光,但同时也要明白:这些良好的职业素养“发光”是有条件的,这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。

哪三类人不适合跳槽

1、在先有工作单位不满一年时间的

虽然经济发展迅猛,职业的生长周期也越来越快速,但对于很多企业来说,本身能够给员工带来的积累速度并不是很快。所以如果刚刚毕业的大学生在工作岗位上呆的时间还不够一年,那么你随便辞职的价值是不大的。

2、仅仅因为玉老板关系不好

人际关系相处得怎么样并不是判断是否跳槽的标准之一。如果一家公司可以给你带来发展空间,能够给你的职业提高含金量,这些才是你最值得考虑的地方。如果仅仅与上司的关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑职业的发展连贯性,及时跳槽了也只是“换汤不换药”。

3、近期正在学习或培训的

在工作期间选择培训或者学习的也是提高职业含金量的一个手段,增加自己的知识结构,不断的完善自己,让自己拥有更多的“技能”。在明确了自己职业规划的前提下,选择培训个学习,如果在这个时候选择辞职,你很有可能又要重新面临初试、复试等繁琐的程序,还要适应新的工作环境,并且没有了每月的固定薪水,因此在你培训或者学习没有获得资质时,不要随意跳槽。

频繁跳槽的弊端

一、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。

二、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。

三、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了。

四、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。

五、表面上看你什么都干过,实际上一样也不精。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。 猜你感兴趣: 1.员工跳槽的注意事项有哪些 2.同行业跳槽的注意事项有哪些 3.公司员工跳槽的注意事项有哪些 4.跳槽的时间与注意事项有哪些 5.跳槽找工作有什么注意事项

2、员工跳槽的方法与注意事项

很多员工都有跳槽的经历,但是大多数的员工都不知道怎么跳槽才好。下面为您精心推荐了员工跳槽的技巧,希望对您有所帮助。

员工跳槽的方法

1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;

3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;

4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“offer letter”以后再递交辞职信;

6、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准。

员工跳槽的注意事项

1.小心那些常年招聘的公司

网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:

一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。

2.小心猎头公司

他们更像是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好,有时工作没给你找成功,却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论纷纷,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。

3.提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司

这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。

4.去公司面试前问清楚是谁面试你

如果得知不是总经理或副总经理来面试你,那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之,既花钱又浪费时间。

5.一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人

因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。

6.如果公司所在城市离你较远,需要飞机前往,一定要问明公司报销不报销路费

如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。

7.注意人事部门面貌

要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

8.不要贱卖自己

最后一条,也是最重要的一条,较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的hr都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个雇主,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。所以hr对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,而作为对这5-8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。

跳槽的禁忌

随意改行盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

不加分析盲目听信

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。 猜你感兴趣: 1.员工跳槽的四个注意事项是什么 2.员工跳槽的注意事项有哪些 3.员工跳槽的四大禁忌有哪些 4.员工跳槽的四大禁忌是什么 5.员工年底跳槽的方法是什么

3、员工跳槽的注意事项是什么

每一个职场人都不可避免经历过跳槽的事情,所以很多的员工都知道跳槽应该避免些什么呢?下面是小编为你精心推荐了一些员工跳槽的注意事项,希望对您有所帮助。

员工跳槽的注意事项

钱当然好,但不可只为钱跳

很多人都打着生活所迫的幌子而跳槽,但你真的到了吃上顿没下顿的悲惨窘境吗?

历史告诉我们,为钱而跳的槽,八九不离十都有陷阱,要不就不会有那么多人误入传销了。

钱的确是个好东西,但职业发展和提升自身能力才是值得正真考虑的因素。

工作不仅仅是为了钱,更是为了有钱做值得的事情。

槽可以随心跳,但不可闭眼跳

跳槽是你自己的选择,你当然可以随心所欲。

但是不考虑清楚就跳,是对自己的不负责任。万一发现新公司其实是新的一个火坑,岂不是赔了夫人又折兵。

所以,跳槽时一定要睁大眼睛看清楚了,了解自己和新职位是否合适,是自己喜欢的吗,能满足自己的需求吗?

做到心中有数,才能更进一步。

槽不可裸跳,不安怎能优雅

想辞职的时候总有千千万万个理由。什么位置风水不好,来一场说走就走的旅行,乱七八糟的理由都是。

裸辞不仅成本大选择还不明智。

职场就是一个大型的交换所,筹码越多,价值越大。

有工作和裸辞后找工作的时候心态是完全不一样的,特别是裸辞一段时间后依然没有心仪工作的时候,人难免感到心慌,在跟新东家谈判也就弱了三分。

所谓兜里有钱心不慌。选择权在谁手上谁就能掌握主动权。

跳槽前必须做的事情

1.如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。

3.若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

4.避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。

5.不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。

跳槽换加薪的技巧

1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的hr网友表示,只有以下三种情况可能会获得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

2. “骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。

3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人,都自比“笋盘”,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎! 猜你感兴趣: 1.公司员工跳槽需要注意什么 2.公司员工跳槽的注意事项有哪些 3.员工跳槽的注意事项有哪些 4.员工跳槽的四大禁忌有哪些 5.企业员工跳槽要注意什么内容

4、员工跳槽的注意事项有哪些

跳槽要分析利弊,要先评断一下自己的工作能力再合理跳槽,跳槽有哪些注意的事项呢?下面是小编为你精心推荐的员工跳槽注意事项,希望对您有所帮助。

员工跳槽的注意事项

做足功课再跳槽

尽管一年365天每天都有跳槽的机会,不过约定俗成般的,大多数人都会选择春节后跳槽,一来拿了奖金,不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整,自己不得不走。跳槽的原因不同,时间点却相似。因此,好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个,必然会丢掉另一个。

所以在跳槽前你需要做足功课,对自己想要跳槽的公司进行深入调查,最好能够打入对方内部去探听虚实,所谓知己知彼百战不殆。然后,你要认真考虑清楚,前面的这些机会哪一个更适合自己,哪一个是目前自己最需要的,只有这样才能牢牢抓住最好的机会,而不会因为心急乱投医,选择了陷阱跳下去。

练成高手再跳槽

其实,在职场江湖,成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级,而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代,至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天,怀揣一本独一无二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤风云。因此,在你还没有练就一身好武艺之前,选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择,而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时,还愁没有大咖注意到你?到那时候,自立门派也不是不可。切记,千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍,眼光长远才是最重要的。

不做职场无头苍蝇

有些“职场蚂蚱”,工作几年后成了“职场万金油”,他们的简历让人眼花缭乱,也让人莫名其妙:今年在做销售,明年却成了理财规划,而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法,可的确有些人一直都找不准定位,在各种职位间跳来跳去,非但没有积累让自己升值的工作经验,反而让自己的职业道路越来越窄,等到了而立之年,才发现自己依然一事无成。

当然,如果两份职位之间有着内在的关联性,比如编辑和记者、市场和策划、财务和理财……而你恰恰发现另一份相似的职位更能发挥自己的才能,提升自己的价值,那你完全可以果断地跳槽。

跳槽之后,重新做人

不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少认可,记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中,你不需要夹着尾巴做人,但至少要放低姿态,尽快融入新的集体中。

许多人发现,越往高处走就越不容易跳槽,一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少,更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后,就不那么容易妥协。在经营许久的公司里,你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。

员工跳槽的时机

1.忙到没时间好好生活

回顾一下你最近的生活,是否已全部被你的工作占据?当在很长一段时间内,工作占据了你除睡眠外百分之八十的时间,你就需要提高效率、减少工作量,或者直接换份新工作了。

毕竟,工作的目的还是为了好好生活。

2.付出与回报相差太大

通常一个人薪水和付出的劳动时间比起来实在少得可怜的时候,就很难心安理得地好好干活。如果在屡次申请加薪之后还无法获得期望的回报时,那就考虑换一份新的工作吧。

3.工作让你的思维越来越僵化

如果这些你已经烂熟于胸的工作流程只能带给你乏味、空虚的感觉,且毫无成就感,你就可以考虑换一份新的工作了。毕竟,只有你越来越强大才能够在职场上利于不败之地。而跳槽也是可以让你不断升级的砝码。

员工跳槽的原因

1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基。

2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。

3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。

4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。

5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。

6、感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。

7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。

8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。总之,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。 猜你感兴趣: 1.员工跳槽的四大禁忌有哪些 2.员工辞职跳槽需要注意什么 3.it人员跳槽的技巧与注意事项 4.同行业跳槽的注意事项有哪些 5.职场内部跳槽的好处与注意事项

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